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澳门新濠影汇在线赌场:由于内部规章制度不再需要向劳动行政部门备案

时间:2022/1/10 7:52:22   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:除保障工资外,我国《劳动合同法》第四条还规定,用人单位制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假等直接影响切身利益的规章制度或重大事项时职工大会或全体职工应与工会或职工代表讨论、提出方案和意见,平等协商。显然,澳门新濠影汇在线赌场,上述规定未必能对该企业起到应有的监管作用。用人单位当然不在法外,但对劳动者来说,因为是...

除保障工资外,我国《劳动合同法》第四条还规定,用人单位制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假等直接影响切身利益的规章制度或重大事项时职工大会或全体职工应与工会或职工代表讨论、提出方案和意见,平等协商。显然,澳门新濠影汇在线赌场,上述规定未必能对该企业起到应有的监管作用。

用人单位当然不在法外,但对劳动者来说,因为是他们的“饭碗”所在,维权往往存在诸多顾虑和困难。


同时,由于劳动法、公司法等相关法律法规的修改,1997年劳动部印发的《关于实施新设单位劳动规章制度备案制度的通知》 2016年废止。


由于内部规章制度不再需要向劳动行政部门备案,对日常监督也提出了更高的要求:用人单位内部管理制度不仅要主动抽查,还要充分关注劳动维权线索,通过个案处理规范就业。单位内部管理。

因此,这一次,程先生和60多名同事愿意站出来依法维权。对于劳动监察部门来说,这条宝贵的线索绝不能轻易放过。希望有关部门不仅要依法办案,还要对此类问题逐点深入调查管理,切实“打压”部分用人单位乱罚款、乱罚款的信心。任意管理。


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